نیمی از کارگران مجارستانی شغل خود را تغییر داده‌اند؛ نقش پررنگ‌تر درآمد

بر اساس یافته‌های یک پژوهش جدید، نیمی از نیروی کار مجارستان دست‌کم یک بار شغل خود را تغییر داده‌اند و چهار نفر از هر ده نفر نیز در حوزه‌ای کاملاً متفاوت با رشته کاری اولیه خود مشغول به کار شده‌اند.

نیمی از نیروی کار مجارستان دست‌کم یک بار شغل خود را تغییر داده‌اند و چهار نفر از هر ده نفر نیز در حوزه‌ای کاملاً متفاوت با رشته کاری اولیه خود مشغول به کار شده‌اند. این یافته‌ها بر اساس پژوهش جدید وبسایت کاریابی «پروفشن دات هو (Profession.hu)» به دست آمده که نشان می‌دهد چه عواملی، از جمله مسائل مالی، کارگران مجار را به سمت تغییر مسیر شغلی سوق می‌دهد.

بررسی‌ها حاکی از آن است که ۵۴ درصد از افراد که شغل خود را تغییر داده‌اند، در صورت دریافت حقوق بالاتر در شغل قبلی خود باقی می‌ماندند. همچنین، ۴۰ درصد از آنان اظهار داشتند که مدیریت بهتر و فضای کاری مثبت‌تر می‌توانست آن‌ها را به ماندن در شغل پیشین متقاعد کند. در سال ۲۰۲۲، این رقم برای حقوق بالاتر ۴۲ درصد بود که تا سال ۲۰۲۶ به ۵۴ درصد افزایش یافته و نشان‌دهنده اهمیت فزاینده ملاحظات مالی در تصمیم‌گیری‌های شغلی است.

برخی از بخش‌های اقتصادی در مجارستان نرخ تغییر شغل بالاتری دارند. طبق این پژوهش، کارگران در حوزه‌های مالی و بیمه، کشاورزی، هتلداری و گردشگری، بیشتر از سایرین به دنبال تغییر کامل صنعت کاری خود هستند. در مقابل، بخش‌های فناوری اطلاعات، بهداشت و درمان و تولید، توانایی بهتری در حفظ نیروی کار خود دارند، هرچند ممکن است کارمندان در این حوزه‌ها موقعیت شغلی خود را تغییر دهند اما در همان صنعت باقی بمانند. لازم به ذکر است که بر اساس آمار اداره مرکزی آمار مجارستان (KSH)، در ژوئیه ۲۰۲۶، فعالیت‌های اقامتی و خدمات غذایی کمترین میانگین درآمد را در مجارستان داشته‌اند.

مدت زمان یافتن شغل جدید نیز در سال‌های اخیر دستخوش تغییر شده است. در حالی که میانگین زمان یافتن شغل از شروع جستجو تا آغاز کار جدید، از بیش از پنج ماه به سه ماه و ۲۲ روز کاهش یافته است (بر اساس پژوهش ماه مارس پروفشن دات هو)، اما آمار «KSH» وضعیت چالش‌برانگیزتری را برای افراد بیکار نشان می‌دهد. بین ماه‌های مه تا ژوئیه ۲۰۲۶، افراد بیکار در مجارستان به طور متوسط ۱۲ ماه به دنبال کار بوده‌اند و ۳۴.۷ درصد از آن‌ها بیش از یک سال است که بیکار هستند که این رقم نسبت به سال قبل ۵.۵ درصد افزایش یافته است.

علاوه بر فرصت‌های بهتر، عوامل اقتصادی کلان نیز در تغییر شغل نقش دارند. افزایش قیمت‌ها، تورم و عدم قطعیت اقتصادی در تصمیم ۳۶ درصد از افرادی که شغل خود را تغییر داده‌اند مؤثر بوده است. این تغییرات شغلی به ویژه در میان افراد با مدارک تحصیلی متوسطه و ساکنان مناطق کوچکتر بیشتر دیده می‌شود؛ به طوری که ۵۶ درصد از گروه اول و ۶۰ درصد از گروه دوم دست‌کم یک بار شغل خود را تغییر داده‌اند. این یافته‌ها حاکی از آن است که تغییر شغل، بیش از آنکه صرفاً به دنبال مسیری حرفه‌ای جدید باشد، راهی برای انطباق با شرایط متغیر اقتصادی و بازار کار است.